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近年来，铜仁市税务局扎实推进“岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持以学为干、以练为战、以干为先，构建多元化学习培养激励机制，努力打造一支本领强、结构优、善学习、形象好的税务干部队伍。

2019年7月16日，铜仁市税务系统协同铜仁市总工会共同举办2019年“岗位大练兵 业务大比武”第二轮比武活动，284名全市第一轮比武活动中脱颖而出的税务精英同场竞技、一决高下

强化机制“统”的作用

党委指挥靠前一步，全面压实练兵比武责任，成立以党委书记、局长为组长的岗位练兵领导小组，为练兵比武掌好舵、定好向。特别是在省税务局教育处的具体指导下，制定了针对性细化方案，做到“分解细化、落实到岗、量化到人”，实施挂图作战、压茬推进，确保活动取得实效。部门谋划深一层，坚持干什么练什么、练什么比什么，分析找准薄弱点，利用税校合作的优势，提升培训的针对性和实效性，做到分步实施、重点突破、取得实效。机制保障延伸一度，确保学、练、考各环节有效衔接、畅通无阻，为干部参与练兵比武搭好平台、铺好赛道。

发挥先进“领”的作用

以老带新、师带徒等模式，成立学习小组、帮带小队，以言传身教、精准指导为学员答疑解惑，营造全员齐头并进的良好局面。以考促学晒成绩，常态化开展练兵比武，坚持“每日学”“每周测”“旬摸底”，全面提升学习的积极性和实效性。以学促练提质效，将岗位练兵与日常工作紧密结合，实战测试精准看成效，引导干部在学习中融会贯通、学以致用。今年以来，累计组织培训50余期，组织各类知识、技能测试36次，其中实战化培训3期。

2022年3月23日，铜仁市税务局组织召开“携青春之你 共谋成长新篇章”座谈会，20名青年代表围绕当前工作状况、成长打算以及对市局党委的期盼等方面逐一发言，积极为市局的人才培养和队伍建设建言献策

突出评价“促”的作用

将练兵比武作为培养青年干部重要方式，纳入干部培养“积分管理”，并作为考核青年干部工作综合素质的重要标准之一，进一步激发青年干部内生动力。强化联合表彰，正向激励导向更明，联合铜仁市总工会印发方案，将练兵比武与“五一劳动奖章”的选拔表彰结合起来。同时，注重将练兵比武成绩与优秀人才选拔、干部评价使用挂钩，真正将练兵比武活动打造成为干部提升能力、展示风采、成长成才的舞台。截至目前，铜仁市税务局累计有20人次被评为专业骨干，132人次被评为岗位能手，入选省局纳税服务人才库的人数从年初的2人增加到年底的11人，人数占比从9%增加到20.7%。(来源：国家税务总局铜仁市税务局)